| 我公司作为中国核工业建设集团公司第一家成功实施债转股和股份制改造的、具有总承包施工能力的大型综合性建筑安装企业,在公司多年的努力下，逐步培养了一支敢于拼搏、善于管理、勇于奉献的高素质职工队伍。公司现有员工4600多人，其中在职员工3600多人。 |
 我与华兴共奋进 |
公司拥有一支专业配套齐全、结构合理、素质优良的专业技术队伍，共有各类专业技术人员1500多人，其中研究员级职称11人，高级职称74人，中级职称479人。专业技术人员中工程技术类人员近1000人，约占专业技术人员总数的66.7 ％。一大批具有较高学历、年富力强中青年专业技术骨干正活跃在公司核电工程、民用及工业建筑工程、以及海外工程等各个施工建设领域。。 |
公司鼓励员工自学和在职进修，提高学历层次和专业技术水平，目前具有大专以上学历人员1130人，占管理人员总数的66.4%。
在国内、国际和核电建设项目上，公司拥有一支200余人的项目经理队伍。其中一级资质的项目经理96人，二级资质的项目经理107人；随着项目经理资质向注册建造师的过渡，公司现拥有一级注册建造师50多人，二级注册建造师55人；拥有注册造价师、注册质量工程师、注册安全工程师、企业法律顾问、人力资源管理师等职业资格人员100多人；列入国防科技工业“511人才工程”53人。五年内，公司还将重点建设好六支职业化的人才队伍。 |
根据国家对建设施工企业的有关规定，目前我公司范围内从事质量体系审核、核电质保监察、质量检查、检验测试、造价编审、安全管理、无损检测、爆破作业及管理的所有人员均已持证上岗。
为实现把公司发展成为主营业务突出、同心多元化发展良好的国内外知名建筑企业，2006年1月，公司正式实施由国内知名的咨询管理公司为华兴设计的薪酬管理制度和绩效管理制度。新的薪酬制度建立了以业绩为导向，以岗位价值为主要基础的激励制度，对工程技术人员实行双通道发展，并以薪酬为突破口，建立起科学的人力资源管理体系。公司不断完善竞争机制，加大公开选拔的力度；建立有效的考核机制，将公司战略目标与个人计划紧密相连，业绩与能力并重；构建完善的培训体系，建立起三级培训制度，引入学习型组织的概念，根据不同职能、不同层次的人员开展丰富多彩的培训，实现由传统人力资源向现代人力资源的转变，初步搭建起科学、规范地选人、育人、用人、留人平台。 |
家有梧桐凤飞来，“华兴”的未来吸引着每一位有能力、有事业心的人才，同时也为人才提供了展翅翱翔的广阔天空，我们真诚的欢迎更多的有识之士加入我们的行列，携手共创美好的未来！
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