建设良好的企业文化是企业管理者和广大员工的共同心愿。企业文化倡导企业管理中对职工个人价值的尊重，培养信任和亲密的人际关系，熏陶、激励、鼓舞全体成员，增强广大员工对所在企业的归属感，并在企业共同价值观的引导下形成合力，团结一致，为使企业在竞争中长久处于不败之地而努力拼搏。
        1、我们的企业精神是“团结、拼搏、求实、创新”。企业精神用简洁且朴实无华的语言，既反映了全体员工继承核工业“两弹一艇”优良传统和作风，不畏困苦，团结一心，脚踏实地，科技报国，也反映了广大员工在改革年代勇于迎接挑战，不断创新，共同致力于企业长远发展的精神风貌。
        2、我们的经营理念是“诚实、信用、质量、服务”。意指作为多年获得“重合同守信用”的企业，华兴公司一直以优良质量、优质服务为基础，打造诚信企业，创造优良信誉，满足并超越客户的期望，赢得公众的理解和长期信任，最大限度地争取客户忠诚。

        热爱公司，遵纪守法，遵守公司制度，按照公司的核心价值观和指导原则行事，是我们所有行动的基本准则。下列五条行为准则是对公司核心价值观和指导原则的补充，把这些准则落实到我们的日常行为中，将使我们养成良好的工作习惯。这些习惯不仅可以推动公司更健康地发展，而且有助于我们个人的发展和价值实现。每一位员工都必须认真对待和遵守。
工作时间就专注于工作
        上班不迟到、不早退、不旷工。
        最好提前到岗位，做好工作准备，尽快进入工作状态。
        工作时间保持良好的精神状态，不串岗闲聊，不做与工作无关的事情。
        无论从事什么样的工作，都要忠实地履行自己的职责，不可以马马虎虎或敷衍了事。
        在各项工作中都要切实保证工作质量，确保没有漏洞。
快速完成任务
        一旦决定做一项工作，就尽快付诸行动，决不拖拉。
        把最重要和有价值的任务放在前面做。
        集中精力于最重要的工作任务上，摒除繁文缛节的工作。
        讲求速度，努力缩减完成分配的任务所需要的时间，削减不必要的步骤。
        今日事今日毕，不把当天可以完成的工作拖延到第二天去做。
主动沟通
        在进行一项工作之前，无论是接受上级指示、同事间的工作交接，都应当有“确认内容”这个环节，并弄清楚哪些事情自己可以直接决定，哪些事情需要向上级请示后决定，哪些事情是汇报后由上级决定。
        在工作的过程中，要多保持和其他部门的沟通，避免因信息滞后造成重复工作。
        在每一步骤工作完成之后，及时向上级汇报。尤其是有坏消息的时候，一定不要自作主张，欺瞒情况，而要尽早汇报。
        如果对工作的具体内容、时间安排和经费预算等重大问题有疑问，要迅速向上级提出，以免出现误差或造成损失。
        在需要他人帮助的时候主动向他人提出请求，在他人需要帮助的时候尽己所能提供帮助。
经常自我检查并及时改正
        经常检查自己的工作，找出不足及时改正。
        检查自己现在的工作：⑴.是否明确所做工作的目标？⑵.能否减少工作失误？⑶.能否再简化一些？⑷.工作中是否注意节约成本？⑸.是否注意定期整顿工作秩序？⑹.是否拘泥于过去的惯例不思进取？
        如果发现有以上方面的问题，就应该仔细考虑如何改变这种状况，并制定一个改进方案，请自己的上级和同事帮忙提意见。
        按照确定的方案逐条改善，以弥补工作中的不足，减少工作中的无用功。
任何时候都不触犯“五不”底线
        不侵占、损害公司利益。
        不以职务、工作之便利图谋私利。
        不拉帮结派或挟私报复。
        不弄虚作假欺骗公司。
        不纵容或包庇违法乱纪行为。

1、基本工作时间　
        公司机关实行每周（周一至周五）五天工作制。
        工作时间一般为：
        夏季（5/1-9/30）上午7：30-11：30，下午2：00-6：00。
        冬季（10/1-4/30）上午7：30-11：30，下午1：00-5：00。
        分公司、项目部根据生产情况制订本单位的工作时间。 如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。

2、假期
        （1）国家法定假日及待遇　
        员工可以按国家规定享受以下带薪假日 ：
        元旦（一天）； 春节（三天）；劳动节（三天） ；国庆节（三天）。
        其中女员工还可以享有三月八日的半天带薪假期，青年员工可以享有五月四日的半天带薪假期。
        （2）年休假及待遇
        所有已经定级的合同制员工可根据工作年限享受每年的职工休假待遇:
        工作满一年不满十年者休假6天；工作满十年不满十五年者休假10天；工作满十五年以上者休假15天。 员工在规定的年休假期间，计发基础工资和工龄工资，岗位工资按50%支付。生产工人和辅助生产工人岗位系数按两级机关、附属单位工勤人员岗位系数类别1执行。
        （3）探亲假及待遇
        A、享受条件：
        ①、员工与配偶不住一地又不能利用公休假日团聚的，自结婚第二年起可享受探望配偶的待遇。
        ②、员工与父母都不居住在同一地区，又不能利用公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但是员工与父亲或母亲一方能够利用公休假日团聚的，不再享受探望父母的待遇。
        ③、未婚员工探望父母者，原则上每年给假一次。新录用员工上半年转正定级的下半年享受；下半年转正定级的，从下一年度起开始享受（国家统分的大中专毕业生工作满一年后享受探亲待遇，上半年期满下半年有假，下半年期满次年有假）；
        ④、已婚员工探望父母者，每四年给假一次，从结婚次年起推算。
        B、假期规定：
        已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；
        未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；
        已婚员工探望父母，四年一次，假期为20天；
        上述假期另加往返路程假。
        所乘交通工具和往返途径符合规定标准的，可由所在单位财务按规定报销往返路费；对符合探亲条件且在项目上工作的员工，可将探亲工资及探亲路费核定后，按月结算。
        员工在规定的探亲假期间，计发基础工资和工龄工资，岗位工资按50%支付。生产工人和辅助生产工人岗位系数按两级机关、附属单位工勤人员岗位系数类别1执行。
        （4）婚假及待遇
        员工达到法定结婚年龄，并按规定履行了结婚手续，经本人申请，单位批准，可享受3天的婚假；
        符合晚婚年龄的初婚夫妻，可享受13天的婚假（含法定婚假3天）；
        员工在规定的婚假期间，计发基础工资和工龄工资，岗位工资按50%支付。生产工人和辅助生产工人岗位系数按两级机关、附属单位工勤人员岗位系数类别1执行。
        （5）丧假及待遇
        员工的直系亲属或岳父母（公婆）死亡后，可由员工本人提出申请，所在单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；在外地料理的，另给予路程假；途中路费全部自理。
        员工在规定的丧假期间，计发基础工资和工龄工资，岗位工资按50%支付。生产工人和辅助生产工人岗位系数按两级机关、附属单位工勤人员岗位系数类别1执行。
        （6）女员工产假及待遇
        女员工符合国家计划生育政策，生育时可享受90天产假； 符合晚育年龄的夫妻，女方可享受120天的产假，男方可享受10天的护理假；对符合计划生育，带孩子确有困难，自愿请长假的女工，可以准许包括产假在内时间不超过两年的假期。
        员工产假期间工资按产前本人原工资（基础工资、工龄工资、岗位工资）发放；请长假的女员工，请假期间发基础工资的70%和工龄工资，停发岗位工资。
        （7）病假及待遇
        员工请病假必须出具县（区）级以上医院证明；因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。
        员工休病假全年累计15天以内(含15天)休病假期间,计发基础工资和工龄工资,岗位工资按50%;累计超过15天以上至6个月以内的,休病假期间发基础工资和工龄工资,停发岗位工资;休病假超过6个月的改按劳保开资,基础工资按80%加工龄工资计发。

3、请假规定
        员工符合休假条件,经个人申请、经主管领导审批后,到人力资源部门办理请假手续,享受休假待遇。休假结束后应立即办理销假手续。
        员工需要请事假时，要填写请假单，由部门负责人审批，审批后交人力资源部门备案。事假获准后，员工本人应在离开工作岗位之前安排好工作。
        员工不按规定要求办理请销假，擅自脱离工作岗位，属于旷工。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司将与其解除劳动合同，终止劳动关系。

2、劳动关系 （1）劳动合同的签订和延续         劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》的规定，新员工加入公司后，公司将与之签订劳动合同。新员工签订劳动合同期限一般为三年。 合同期满的员工，公司根据上一年考核结果和公司需要，本着双方自愿的原则，确定是否续签劳动合同。

（2）劳动合同的解除
        在劳动合同有效期内，如果因公司原因，双方协商解除劳动合同的，公司将提前三十日通知本人，并按照有关规定支付经济补偿金；如果因员工个人原因离开公司的，应提前三十日以书面形式提出解除劳动合同申请，双方按有关规定解除劳动合同，并由员工个人赔偿公司违约金。　
（3） 劳动合同的终止
        劳动合同期满后，公司与员工任何一方提出不再续签劳动合同，员工都将与公司终止劳动关系。

1、报销流程
（1） 借款要求：必须是因公才允许借款，借款金额只满足出差期间的旅费及住宿费用，如果是参加会议，凭会议通知，按会议要求可借适当的会议费用，以上借款必须经借款员工的主管领导批准。
（2）报销要求：当员工因公出差或是其他事由需要报销，首先应整理手中的原始单据。如车票、住宿等发票，如需重新填制原始凭证的，按财务要求填制各种报销单（用钢笔或签字笔填写）：如出差补助单、客餐报销单等，然后在发票及需要主管领导签字的地方办好签字手续，办好后到财务部门办理报销。
（3）出差补助、住宿标准及乘交通工具的要求按司财发字（96）110号文件执行（实行费用包干的单位不执行此文件）
（4）购买实物报销要求：需要入库的实物，必须填写入库验收单，由仓库保管人员按照采购计划或供货合同验证后，在入库验收单上如实填写实收数量，并签名或盖章。不需要入库的实物，由经办人员在凭证上签名或盖章以后，交实物保管人员或使用人员在凭证上签名或盖章。

2、原始凭证（发票、收据等）的要求
（1）取得的各种票据必须真实、合法、完整。
（2）发票必须是国家统一规定格式，印有税务机关的监制章。行政事业性收费必须使用当地财政部门核发的统一收据。
（3）凡填有大写和小写金额的原始凭证，大写与小写的金额必须相符。
（4）票据不得涂改，挖补，金额有差错的应重新开具。
（5）对不真实、不合法的原始凭证，不予受理。

3、借款冲帐要求：
（1）员工因公借款应在出差回来后一个星期内冲帐。如属宕欠公款将提交建设公司纪委处理。
（2）借款必须专款专用，一借一清，前账不清，后账不借。

1、薪酬基本构成
公司薪酬实行结构工资制为主。
结构工资由以下部分组成：基础工资；工龄工资；岗位工资。
（1）基础工资：
核电项目部按工作所在地区最低工资标准执行，其他按仪征市最低工资标准执行；
（2）工龄工资：
工龄工资以职工连续工龄为计算基数，标准为6元/年，按月计发。
（3）岗位工资：
在管理层进行定岗定编的前提下，实行以岗定薪，岗变薪变,岗位工资由岗位系数点值×岗位系数构成。
年终绩效工资视本年度实现利润情况确定是否发放。