公司团委获评中央企业五四红旗团委称号
发布时间:2019-06-27  来源:中国核工业华兴建设有限公司  浏览:995 次   字体:

        6月27日,中央企业团工委发布2018年度共青团表彰文件,公司团委荣获中央企业“五四红旗团委”荣誉,近七年,公司团委已经先后四次荣获该荣誉,此外,荣获江苏省“五四红旗团委”六次,江苏省“五四红旗团委标兵”一次。

        近年来,公司团委在公司党委和上级团委的正确领导下,以团建质量提升为主题,以“指南针计划、青核力计划、向日葵计划、青竹林计划”为抓手,逐步形成“二三四”工作模式,即:切实发挥两个作用(服务大局、服务青年),努力提升三种能力(凝聚青年、从严治团、团干部职业能力),着力推进四项工作(工作标准化信息化、工作的管理反思、工作的横向平衡、工作的纵向深入),团结带领全体青年燃烧青春“卡路里”,跑出青春 “加速度”,构建青春特色力量“生态圈”。

切实发挥两个作用

        一是发挥服务中心工作的作用。以“青核力计划”为抓手,做到“五贴”:一是紧贴重点工作,常态化开展青年文明号、青年突击队、青年岗位能手争创等青字号活动,目前公司共有69个青年文明号集体、基层青年突击队35支,涉及青年四千余人;打造“T型”技能竞赛交织网,开展纵向职系+横向通用技能的系列竞赛,在过程中“出成果、增技能、出人才”。二是紧贴安全工作,开展青年安全生产示范岗创建工作,共创建59个集体,覆盖青年800余人。组织开展安全生产竞赛、安全主题团日、岗位练兵等活动,并通过“花young华兴”微信营造良好的安全生产氛围。 三是紧贴青年队伍建设工作。常态化开展推优入党和推优荐才工作,并多途径加大宣传。四是贴紧和谐企业建设工作。打造“五彩志愿行”品牌,在生产一线、核电科普、展厅讲解、精准扶贫等方面发挥作用,五年来,共计开展各类志愿活动188项,参与青年万余人次。五是紧贴企业文化建设工作。围绕“学、讲、做、宣”四项内容先后开展“我为华兴文化代言”、朗读者、华兴故事汇、文化我来谈等各类活动。组建展厅讲解青年志愿分会,培养讲解员34人,累计接待访客1730人(276批),平均每个月接待访客126人。

        二是切实发挥服务青年成长的作用。构建“思想成长、身心成长、技能成长、自身成长”全方位成长体系,每个维度以具体措施和抓手作支撑。

努力提升三种能力

        一是凝聚青年的能力。制定出台青年员工凝聚力提升专项计划,从幸福生活需求供给、技能提升途径、成长成才平台等多维度制定措施明确落地效果。二提升从严治团的能力。分别从团干部队伍建设、团员队伍建设、团的组织和团的纪律等方面制定措施、完善制度。三是团干部职业能力。编制《共青团职系能力模型及提升指导》、《共青团工作手册》、落实团干部“一年一训”制度,常态化开展工作交流研讨会、年度述职工作会等不断提升团干职业能力。

着力推进四项工作

        一是工作标准化、信息化。公司团委以“常规性工作+阶段性工作+特色工作”的思路,针对性出台年度工作安排、年度工作开展标准对照表、一团一品评选等规定,打好工作标准化+工作创新组合拳。做好“智慧团建”平台管理,使基层团组织工作信息化精准化。

        二是工作的管理反思。运用PDCA工具,使工作形成闭环管理的模式。年初下发工作整体部署、制定全年工作开展对照表明确节点及效果,每季度末要求各单位以表格形式上报工作开展情况,进行过程跟踪,年底或次年初召开总结述职,使工作系统性闭环管理。

        三是工作的横向平衡。公司团委将20个二级单位划分为四个协作组,设组长单位一个,通过内部对标交流、相互学习,承担公司重点工作等形式达到互通有无、经验分享、共同提升,从而逐渐实现共青团工作“面上的平衡”。

        四是工作的纵向深入。年初统筹梳理了公司及各单位TOP10工作,形成公司范围内重点工作动态信息跟踪库。开展“一团一品”争创工作,年初立项、年底考核评审,确保一个团组织有一项特色品牌工作,做到面上平衡基础上的百花齐放。

 
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